Blue Monday, de meest depri dag van het jaar zo blijkt. Het liedje “Blue” van Eiffel 65 opzetten maakt vandaag vast en zeker al wat vrolijker. Muziek door velen zo niet allen geapprecieerd en regelmatig luidkeels meegezongen. Sommigen kennen alle songteksten nauwkeurig uit hun hoofd, anderen zingen telkens een andere versie van dezelfde song. Zijn die nauwkeurige zangers dan “de blauwe” types en de freewheelers “de gele”, of hoe zit dat met die Insights kleuren? En welke kleur(en) zien we vaak bij testers terugkomen? Here’s a story….
Blue are the people here
Een tester daar wordt van verwacht elke dag opnieuw zaken in vraag te stellen en op zoek te gaan naar zaken die niet functioneren zoals verwacht. Logischerwijs denken we dan eerder aan overwegend “blauwe” profielen: systematisch, gedetailleerd, analytisch, nauwkeurig, objectief,… Toen ik deze vraag stelde aan onze recruiters en inhouse insight-specialist Koen kreeg ik echter een meer genuanceerd antwoord. Gelukkig maar!
Ik leerde dat mensen niet kunnen gecatalogeerd worden in vakjes en bijhorende kleuren. Het klopt dat testers verwacht worden bepaald analytisch inzicht en denkvermogen te hebben, het blijven IT’ers. Daarenboven zijn het vaak, bijna altijd, nauwkeurige en gestructureerde mensen. Wanneer je verantwoordelijk bent voor de kwaliteit van software dan is structuur en nauwkeurigheid van groot belang. Wanneer je daar intrinsiek geen interesse of voeling mee hebt, zal het moeilijk zijn om lange tijd drive en voldoening uit je job als tester te halen.
Like him inside and outside
Maar zoals eerder aangehaald, is het indelen in vakjes en kleuren geen sterk plan. Iedereen heeft meerdere kleuren in zich en we hebben hier bij Brightest een hele hoop regenbogen aan de slag. Just how we like it!
Dat iedereen in al zijn kleuren kan ontwikkelen en groeien, op en naast de job, ligt ons nauw aan het hart. Naast het vaste aantal vrij in te plannen opleidingsdagen per jaar voorzien we ook enkele andere zaken:
